聘请内部营销团队vs聘请代理机构

企业主既可以雇佣自己的员工,也可以雇佣外部机构来处理市场营销. 你可能认为让自己的员工最了解你的特定产品和服务是答案. 然而,雇佣营销代理有很多好处.

如果你有一个内部营销团队,他们只会关注你的品牌. 虽然这种沉浸感是有好处的, 员工每天专注于相同的品牌和任务,最终可能会导致他们陷入创造性的窠臼. 一个营销机构在不同的领域有很多客户,所以他们总是创造新的想法和新的策略来帮助他们的客户. 当代理商第一次见你时, they are like a consumer; seeing your products from a fresh perspective. 一个伟大的机构可以从他们的成功故事列表中回顾成功的策略,并根据你的情况量身定制解决方案.

说到成功的策略, 市场营销机构通常有来自不同背景和技能的员工. 在内部招聘时,企业主倾向于雇佣拥有广泛技能的人. 但是,如果你对很多事情都一知半解,你就不可能成为其中的大师. 营销机构有专家:平面设计师, 创造性的战略家, web开发人员, 社交媒体战略家, 广告文案, 还有一些人专注于自己的专业领域. 像Chatter这样的机构每天都在磨练我们的具体技能,并知道我们的贡献如何适应更大的计划.

营销机构必须跟上最新的技术和策略来完成他们的工作. 他们投入了大量资源,以确保他们在提供行之有效的策略的同时适应最新的趋势. 企业所有者和内部营销人员并不总是了解最新的趋势,而且往往缺乏资源来保持在不断变化的环境中. 此外,营销机构的速度很快! 他们在每个项目上都有很多人参与,因此可以尽快创建、验证和执行项目.

如果你想成长怎么办? 如果你需要雇佣一个新员工来满足你的需求呢? 这可能会非常昂贵. 你不仅要付工资, 你必须寻找新员工并培训他们, 希望它们能陪伴你很多年. 如果你有现成的营销机构, 你所要做的就是提出你的新需求,代理商就会提供一份费用事先商定好的计划. 对于一个员工的成本,你可以实施一个相当大的营销策略.

但对大多数企业主来说,最重要的因素是成本. 有时候选择很容易. 如果你没有足够的市场需求,那就雇佣一个全职员工, 例如,全年只需要一些小项目, 与营销机构合作通常是显而易见的. 但是,如果你全年的阅卷预算很大,这个决定就更难了. 公司应该计算出组建一个营销团队需要多少内部人员, 以及工资的成本. 不仅是工资,还有招聘、培训、保险、福利等费用. 然后你必须计算广告支出和执行的成本. 确定代理机构的成本, 向几个机构发送详细的需求清单,并审查你收到的建议. 如果成本是可比的, 或者再高一点,就可以了, 希望这篇信息丰富的文章能让你相信,像Chatter这样的营销机构是值得额外投资的, 并提供最好的结果.